Mẫu hợp đồng lao động 2017

Hợp đồng lao động là căn cứ để xác định và thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động do pháp luật Việt Nam quy định. Khi có bất kỳ tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động.

bieu-mau-hop-dong-lao-dong

Trong trường hợp có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến Hợp đồng lao động, khách hàng vui lòng gọi điện tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006199 để được tư vấn và giải đáp một cách nhanh nhất.
Các loại hợp đồng lao động thông dụng hiện nay tại Việt Nam
Hiện nay, tùy thuộc vào tính chất công việc mà sẽ có những loại hợp đồng lao động khác nhau, Quý khách hàng có thể tham khảo một số Mẫu hợp đồng lao động dưới đây.

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất 2017 như sau:
Quý khách hàng có thể TẢI Mẫu hợp đồng lao động TẠI ĐÂY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hồ Chí Minh, ngày     tháng    năm 2017

 CÔNG TY TNHH ABC

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 05/HĐLĐ

(Ban hành kèm theo TT số 21/2003.TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

 Chúng tôi, một bên là Ông Nguyễn Văn A     Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ:   Chủ tịch Hội đồng thành viên  

Đại diện cho: Công ty TNHH ABC

Địa chỉ trụ sở công ty:  158/46 Hoàng Hoa Thám, phường 12, quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh

Và một bên là:

Ông Lê Hồng B                  Giới tính: Nam

Sinh ngày: 01/05/1989        Dân tộc: Kinh                                  Quốc tịch: Việt Nam

Số CMND: 036084000176 Ngày cấp: 18/06/2016                     Nơi cấp: Cục cảnh sát ĐKQL cư trú và DLQG về Dân cư

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:  1C Ngô Thì Nhậm, phường Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Chỗ ở hiện tại: 1C Ngô Thì Nhậm, phường Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loai hợp đồng lao động: 03 năm

- Từ ngày  01  tháng 01 năm 2017 đến ngày  01 tháng 01 năm 2020

- Địa điểm làm việc: Khu công nghiệp Phú Minh, phường Cổ Nhuế 2, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội

- Chức vụ: Trưởng Phòng kinh doanh – Công ty TNHH ABC

- Công việc phải làm: Quản lý và điều hành hoạt động của phòng kinh doanh

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày, 06 ngày/1 tuần

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế làm việc, máy tính, tủ đựng hồ sơ, bút, sổ sách….

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công: 10.000.000 VNĐ (mười triệu đồng)

- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản

- Được trả lương vào các ngày  30 dương lịch hàng tháng.

- Chế độ nâng lương: 06 tháng xét tăng lương 1 lần

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo quy định của Bộ lao động

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định của Nhà nước

- Chế độ đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khó học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc.

Những thỏa thuận khác: Hàng năm người lao động sẽ được công ty tổ chức đi tham quan, du lịch…

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...

- Bồi thường vi phạm và vật chất: Trong trường hợp người lao động không làm việc đủ 03 năm theo như hợp đồng thì có trách nhiệm bồi thương cho Công ty 01 tháng lương.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở Công ty vào ngày     tháng      năm 2017

BÊN A

 

 

 

 

 

 

 

BÊN B

 

Facebook comments